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用人单位有这5种行为,劳动者可辞职,无需违约金!
* 来源 : 广州人事代理网 * 作者 : 河马 * 发表时间 : 2018/04/05 * 浏览 : 0
       劳动者在进入一家单位以前,往往不能完全了解用人单位,关于工作性质、单位情况等都要进了单位才能在工作中深入了解。但是随之面临的问题却是在签订劳动合同时,用人单位与劳动者约定劳动者辞职要面临高额的违约金。因此,现实中存在着很多用人单位以暴力、胁迫等方法,以不合理规章制度约束压榨劳动者的行为;这些劳动者多为农民工或者中低收入阶层,因为违约金高,面对这些不平等待遇也根本不敢辞职! 
       在劳动者与用人单位签订正式劳动合同之前,也就是说,劳动者在试用期间要想离职,只需要提前3天通知用人单位;若在劳动合同期满之前想要辞职,需要提前30天提交辞职申请。但是,按照《劳动法》相关规定,以下5种情况下,劳动者可以随时辞职,并且不需要支付一分钱的违约金!  

一、用人单位无正当理由拖欠工资
        用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的合法工资、加班费、提成和奖金。遇到不发工资的情况,劳动者可以随时辞职走人,并且上诉到当地劳动监管部门督促该用人单位发放工资。

二、用人单位的规章制度违法,存在严重打压、剥削劳动者的行为
       比如高额惩罚机制,迟到一次罚款500这样损害劳动者权益的规章,就是违法的。遇到这种情况,劳动者可以随时辞职并向有关部门检举。

三、用人单位无法履行合约内容的
       用人单位不能按照劳动合同的约定给劳动者提供相应条件的,劳动者可以随时辞职。比如,约定好给劳动者解决当地户口问题,却一直拖延没有在约定时间内解决;或者没有提供该工作所必须的劳动保护或者劳动条件。

四、非法更改劳动合同 
       用人单位以胁迫、欺骗等手段让劳动者在非完全自愿的条件下更改劳动合同;甚至在没有更改劳动合同的情况下,用降薪、裁员等方式逼迫劳动者调离岗位。这些做法都是严重违法的,劳动者可以随时辞职并要求用人单位进行补偿。  

五、用人单位没有依照《劳动法》的明文规定依法为劳动者缴纳社会保险
       在这种情况下,用人单位已经涉及违法,劳动者不仅可以随时辞职,在辞职时还可以要求用人单位补缴齐所有的社保。
       另外,用人单位无权就每位劳动者都约定高额违约金,按照相关规定,只有接受了用人单位专业技能培训、让用人单位花高价栽培的劳动者,用人单位才有权约定违约金。