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没有职业规划就想涨工资,HR说不可能!
* 来源 : 广州人事代理网 * 作者 : 河马 * 发表时间 : 2018/03/20 * 浏览 : 2
       作为HR判断求职者是否符合职位要求的重要依据,连职业规划都没有的求职者被pass的几率比在南方人才找到好工作的几率都大。
       作为一名求职者,要想更好的提高和发展自己,始终把握职场的主动权,获得社会和他人的认同和尊重,实现自我价值,应该对自己的职业进行有效的规划,即职业生涯规划。
      如何做好职业规划?大家可以根据以下步骤引导自己。 

Step1.认清自我
       专科毕业生与博士毕业生的就业定位和社会认可度不同,职业生涯规划的进度也相应有差别;某项技能特别突出的人,而这项技能可以为其带来收入,做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑,比如足球天才;喜欢湿润的气候的人可以考虑在南方工作;而某项祖传职业可能代代相承。
       职业生涯占据了我们人生的绝大部分时间,因此职业生涯规划也要从自身出发,要了解自身条件,包括知识、性格、技能、爱好、家庭等。 

Step2.设定目标
       在设定职业规划的目标前,大家不妨问问自己:我想成为怎样的人?我想过怎样的生活?我的职业愿景是什么?明确了自己的想法后再确定目标,才会有前进的动力。 
      职业规划的目标要满足以下几个条件:
1、具体的(SPECIAL)
       在制定目标时要明确、明细,如把“成为一家注册资本100万元以上企业的总经理”作为目标就比把“进入公司管理层”作为目标更为具体准确。 
2、可衡量的(MEASURABLE)
      只有量化的目标才可以进行客观的测量和考核,没有可衡量的目标就不具备约束性。 有挑战的(AMBITIOU) 目标应该高于自己目前的状况和能力,这样才能促使个人不断进步与提高。 现实的(REALISTIC) 目标应该立足于现实,通过一步一步的实现,没有人能够一口吃个胖子,所以每一个规划指标都应该定得有现实依据。
      有时限的(TIME-BOUND) 对每一个目标的完成设定时限是对目标的完成负责,使自己有实实在在的紧迫感。 

Step3.目标实现
       目标树立以后,我们就要朝着目标前进了,从职业规划上来说,你现在能够掌握的能力是什么? 你的优势特长又在哪里? 在这些能力中,有哪些对你实现目标有所帮助?还有哪些知识/能力需要你不断完善?如何合理安排时间完成阶段目标? 
       计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。